Konferensen Daglig verksamhet är tillbaka!

• Styrkor och sårbarheter hos vuxna med Aspergers syndrom och ADHD
• Utmaningar och möjligheter för att finna rätt sysselsättning för rätt person
• Från svårigheter till superkrafter – nya synsätt på Aspergers syndrom och ADHD
• Strategier och enkla hjälpmedel för etablering på arbetsmarknaden
• Rätt sorts arbetsuppgifter och arbetsmiljö – exempel på lyckade matchningar
• Tips för att synliggöra potentialen hos personer med Aspergers syndrom och ADHD för arbetsgivare

• OCN – en metod för att identifiera och erkänna lärande
• Först i Sverige med metoden OCN i daglig verksamhet: Fyris och Åmynningen, Uppsala
• Verktyg för att finna rätt sysselsättning för varje individ
• 3 konkreta tips för att öka förståelsen för lärande utanför det formella utbildningssystemet
• 2 fallgropar att undvika när du integrerar OCN-metoden i verksamheten

ARBETSGIVARPERSPEKTIVET

Privat företag
Vad gör funktionsnedsatta till attraktiva medarbetare för arbetsgivare?

• Nordic Choice Hotels strategi för att anställa personer med funktionsnedsättning
• Hur resonerar Nordic Choice Hotels vid anställning av funktionsnedsatta medarbetare?
• Exempel på lyckade matchningar − Hotell Bolinder Munktell

• Hur kan offentlig verksamhet bli bättre på att anställa personer med funktionsnedsättning?
• Modell för anställning av funktionsnedsatta som hämtats från Polisen i Stockholms län

• Kreativa, stimulerande aktiviteter du kan integrera i din egen verksamhet till låg kostnad   
• Så finner du individuellt anpassade uppgifter inom gruppaktiviteter
• Exempel på hur skapande aktiviteter kan leda till högre livskvalitet

• Så har Skellefteå anpassat sin verksamhet efter utökat och förändrat brukarunderlag
• Metoder för tids- och kostnadseffektivare verksamhet utan att släppa fokus från individen
• Resan från traditionell till nyskapande och flexibel daglig verksamhet
• 3 tips för att lyckas utveckla din dagliga verksamhet

• Östersunds metod för att göra sina brukare till en del av arbetslivet
• Så värvar ni partnerföretag och blir en naturlig del av den lokala arbetsmarknaden
• Vad bör ni undvika när ni arbetar fram hållbara samarbeten med arbetsgivare?

Verktyg för hur ni etablerar funktionsnedsatta på arbetsmarknaden

• Kartlägga nya möjligheter utifrån individuella intressen och kompetens
• Tillvägagångssätt för att matcha individen med rätt sorts arbetsplats och uppgifter
• Analysera arbetsplatsen ur brukarens perspektiv för att identifiera möjliga fysiska eller sociala hinder och hur de kan övervinnas
• Hur du ger bästa möjliga stöd till arbetsgivare och brukare
• Var fokus bör ligga när du handleder personen på arbetsplatsen
• Ge nödvändig vägledning för att personen ska kunna utföra arbetet självständigt

Workshopen leds av den mycket populära Ramona Aronsson

Ramona är en erfaren och mycket uppskattad föreläsare tack vare sitt stora kunnande och sin praktiska erfarenhet inom Supported Employment och ISA. Hon har en lång och gedigen erfarenhet som arbetskonsulent och arbetar nu som utbildningsansvarig på Misa Kompetens. Ramona leder dig genom de fem stegen i ISA, från första kontakt till anställning, med en blandning av teori och praktiska övningar för att ge dig verktygen du behöver för att integrera metoden i din vardag.