Vägen mot en bättre daglig verksamhet
Missa inte det nya forumet för dig som jobbar inom daglig verksamhet! Här presenteras
arbetssätten för att göra er dagliga verksamhet till den bästa möjliga inom
ramarna för era resurser. Alla människor oavsett funktionsnedsättning har rätt till en meningsfull vardag – och det är du som skapar den! Inspirerande föreläsare med verklighetsförankring ger dig konkreta
metoder och verktyg för individualisering av aktiviteter, utveckling av verksamheten
och hur brukare uppnår anställning. Polisen i Stockholms län och Nordic Choice
Hotels berättar om deras syn på att anställa personer med funktionsnedsättning. Ta
chansen att lyssna till hur Regeringen arbetar med den nya funktionshindersstrategin,
och Arbetsförmedlingens råd om hur du kan göra arbetsgivare villigare till att anställa
funktionsnedsatta.
Välkommen till en unik konferens för dig som arbetar inom daglig verksamhet!
- Talare
- Workshop
- Fullständigt program
- Anmälan
Talare
Strategiskt perspektiv
Hur gör vi arbetsgivare mer benägna att anställa personer med funktionsnedsättning?
Framförandet följs av 15 minuters frågestund
Pia Ackmark
Enhetschef
Avdelningen Rehabilitering till arbete
Arbetsförmedlingen |
|
|
|
Strategiskt perspektiv
Så underlättar regeringens funktionshindersstrategi etableringen av funktionsnedsatta på arbetsmarknaden
Framförandet följs av 15 minuters frågestund
Ulrik Lindgren
Politisk sakkunnig för Maria Larsson, Barn- och Äldreminister
Socialdepartementet
Regeringskansliet
|
|
|
Från idé till verklighet – så får ni ut era brukare av daglig verksamhet på arbetsmarknaden
- OCN – en metod för att identifiera och erkänna lärande
- Först i Sverige med metoden OCN i daglig verksamhet: Fyris och Åmynningen, Uppsala
- Verktyg för att finna rätt sysselsättning för varje individ
- 3 konkreta tips för att öka förståelsen för lärande utanför det formella utbildningssystemet
- 2 fallgropar att undvika när du integrerar OCN-metoden i verksamheten
Elin Lindberg
Enhetschef Fyris Dagliga Verksamhet
Uppsala kommun |
|
|
|
|
Arbetssätt för att uppnå långsiktiga samarbeten med lokala arbetsgivare
- Östersunds metod för framgångsrik arbetsplatsplacering
- Så värvar du nya partnerföretag
- 3 konkreta råd för hur ni blir en naturlig del av den lokala arbetsmarknaden
- 2 saker som ni bör undvika när ni arbetar fram hållbara samarbeten
Jessica Klingermyhr
Arbetskonsult
Östersunds kommun |
|
|
|
|
Arbetssätt för att möta ett utökat brukarunderlag
- Så har Skellefteå anpassat sin verksamhet efter utökat och förändrat brukarunderlag
- Metoder för en mer tids- och kostnadseffektiv verksamhet utan att släppa fokus från individen
- Resan från traditionell till nyskapande och flexibel daglig verksamhet
- 3 tips för att lyckas utveckla sin dagliga verksamhet
Annika Wennerström
Chef daglig verksamhet
Skellefteå kommun |
|
|
|
|
Sysselsättningar anpassade till personer med förvärvad hjärnskada
- 3 konkreta råd om aktiviteter du kan integrera i din egen verksamhet
- Hur du hittar roliga, individuellt anpassade aktiviteter
- 2 saker ni ska tänka på för att göra efterfrågade aktiviteter verklighet
Lotta Forste
Verksamhetschef
Daglig verksamhet Dalagatan
Frösunda LSS AB |
|
|
|
Arbetsgivarperspektiv
Polisen i Stockholms län: anställning av funktionsnedsatta ur ett arbetsgivarperspektiv
- Polisens projekt för att anställa funktionsnedsatta – hur går det till?
- Detta stöd behöver Polisen som arbetsgivare för lyckade anställningar
- Vad är viktigt för Polisen vid anställning av funktionsnedsatta medarbetare?
Fredrik Undén
Ansvarig Projekt Samhall
Polisen i Stockholms län |
|
|
|
Arbetsgivarperspektiv
Vad gör funktionsnedsatta till attraktiva medarbetare för arbetsgivare?
- Nordic Choice Hotels strategi för att anställa personer med funktionsnedsättning
- Hur resonerar Nordic Choice Hotels vid anställning av funktionsnedsatta medarbetare?
- Så lyckades Hotell Bolinder Munktell med sina framgångsrika matchningar
Robert Wilhelmsson
Driftsdirektör Clarion Collection Sverige
Nordic Choice Hotels |
|
|
|
|
Aspergers syndrom och ADHD – dolda superkrafter
- Styrkor och sårbarheter hos vuxna med Aspergers syndrom och ADHD
- Utmaningar och möjligheter för att finna rätt sysselsättning för rätt person
- Från svårigheter till superkrafter – nya synsätt på Aspergers syndrom och ADHD
|
|
Tips för att synliggöra potentialen hos personer med Aspergers syndrom och ADHD för arbetsgivare
- Strategier och enkla hjälpmedel för etablering på arbetsmarknaden
- Rätt sorts arbetsuppgifter och arbetsmiljö – exempel på lyckade matchningar
Immanuel Brändemo
Föreläsare Aspergers syndrom och ADHD
Andet utbildning – ett företag som drivs helt av aspergare |
|
|
|
Workshop
|
Verktyg för hur ni etablerar funktionsnedsatta på arbetsmarknaden
I anslutning till det du har lärt dig under konferensen får du på denna workshop verktyget för hur du går vidare med arbetet för att era brukare ska uppnå anställning. ISA – Individuellt Stöd i Arbete är en metod uppbyggd i fem tydliga steg baserad på Supported Employment som anpassats till svenska förhållanden. Du får under workshopen arbeta praktiskt med övningar för att konkretisera teorin och få förståelse för hur du tillämpar den i din yrkesroll.
Du får lära dig:
- Kartlägga nya möjligheter utifrån individuella intressen och kompetens
- Tillvägagångssätt för att matcha individen med rätt sorts arbetsplats och uppgifter
- Analysera arbetsplatsen ur brukarens perspektiv för att identifiera möjliga fysiska eller sociala hinder och hur de kan övervinnas
- Hur ger du bästa möjliga stöd till arbetsgivare och brukare?
- Var fokus bör ligga när du handleder personen på arbetsplatsen
- Ge nödvändig vägledning för att personen ska kunna utföra arbetet självständigt
Därför bör du gå workshopen
Workshopen är ett utmärkt komplement till konferensen där du som yrkesverksam i daglig verksamhet får konkreta exempel på hur du går tillväga för att stötta funktionsnedsatta på deras väg ut i arbetslivet och på arbetsplatsen. Du får tillfälle till givande interaktion och utbyte med både workshopledare och övriga deltagare samt inspiration att ta med dig tillbaka till verksamheten.
Workshopen leds av den mycket populära Ramona Aronsson
Ramona Aronsson är en erfaren och mycket uppskattad föreläsare med sitt stora kunnande och sin praktiska erfarenhet inom Supported Employment och ISA. Hon har en lång och gedigen erfarenhet som arbetskonsulent och arbetar nu som utbildningsansvarig på Misa Kompetens. Ramona leder dig genom de fem stegen i ISA, från kontakt till anställning, med en blandning av teori och praktiska övningar för att ge dig verktygen du behöver för att integrera metoden i din vardag.
|
